Job Description

The successful candidate will be responsible for supporting the ICED-T Team's most senior analysts in the administration of their fixed income portfolios. Specific responsibilities will include writing annual reviews of portfolio investments, modeling financial results, reviewing company publications and third- party research, and meeting with management teams and sell side professionals. The analyst may also be responsible for independently administering an investment portfolio, as well as making investment recommendations, with the size and complexity of the analyst's portfolio subject to the specific background and development of the analyst. The successful candidate must demonstrate an ability to perform the following functions or the capacity to attain proficiency in them after entering the position.

Position Responsibilities:

Investment Administration

• Identify and analyze company-specific and industry-wide investment risks.

• Develop a framework for developing credit ratings and rating tolerances.

• Translate investment risks into a credit rating.

• Become familiar with deal specific and industry standard documentation.

• Attend management presentations and actively participate in discussions on company strategy and performance where appropriate.

• Interface and build relationships with sell side and third party research analysts.

• Prepare comprehensive written reviews of individual investments.

• Communicate changes in investment risk across the investment team and broader investment management complex on a timely basis.

New Investment Opportunities

• Contribute to efforts in researching markets, companies and industries for identifying new investment opportunities.

• Contribute to and participate in a due diligence process that includes meeting with issuer management, company site visits and the development of documentation.

• Contribute to the preparation of investment memoranda in support of investment recommendations.

• Interface with Credit, Trading and Portfolio Management for your portfolio companies, serve as a backup analyst in the absence of a primary analysts.

Corporate Outreach

• Attend and represent MFC/JH at conferences, roadshows and management meetings.

• Contribute to associate analysts and intern recruitment efforts.

• Contribute to direct marketing efforts through research, materials development and analysis.

Qualifications:

• A Bachelor's degree.

• Well developed quantitative and qualitative analytical skills.

• Highly developed written and verbal presentation skills.

• Competency in office software.

• 0-2 years of relevant experience.

• Pursuing or planning to pursue the CFA designation or an MBA

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Modalidades de Trabajo

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$76,000.00 USD - $127,000.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify **)

Transparencia Salarial (%20English\ formattedESQA508c.pdf)**

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)

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